Delodajalci vedno bolj prepoznavajo pomen neformalno pridobljenih kompetenc in veščin
17. okt 2014 | Uredništvo
»Delodajalci vedno bolj cenijo neformalno izobraževanje, včasih celo bolj kot formalno,« je svoje izkušnje zaupala Daira Balta, vodja urada za delo koprskega Zavoda RS za zaposlovanje. Neformalno izobraževanje je bistvenega pomena za osebnostno rast, zadnje čase pa se utrjuje zavest o pomembnosti neformalno pridobljenega znanja in spretnosti tudi v okviru poklicne rasti, saj lahko predstavljajo prednost pri iskanju zaposlitve. Zato je za mlade nujno, da se že v času študija testirajo v praksi ter pridobijo čim več potrdil in priporočil o svojih veščinah, so si bile enotne gostje srečanja.
Medtem ko na ZRSZ mladim pomagajo s programom aktivne politike zaposlovanja, s čimer lahko postanejo konkurenčnejši na trgu dela, na Ljudski univerzi Koper informirajo in svetujejo pri izobraževanju odraslihter pomagajo pri načrtovanju poklicne in osebne kariere. »Mlade spodbujamo tudi k pridobivanju potrdil, s pomočjo katerih lahko pridobijo Nacionalno poklicno kvalifikacijo,« je povedala Tamara Kavs, svetovalka za izobraževanje odraslih na LU Koper.
Za karierne nasvete se mladi lahko obrnejo tudi na Univerzitetni karierni center, kjer nudijo svetovalno-informacijsko podporo tako študentom in diplomantom Univerze na Primorskem kot tudi ostalim, poleg tega pa organizirajo različne oblike povezovanja med študenti in bodočimi delodajalci, je zbranim predstavila Blanka Palčič, vodja službe za vseživljenjsko karierno orientacijo.
»Danes delodajalci iščejo ljudi, ki razmišljajo podjetniško,« je dodala Tina J. Matekovič iz Regionalnega razvojnega centra Koper, ki je predstavila aktualen program Podjetno v svet podjetništva, za katerega je trenutno odprt tretji poziv. Gre za vseslovenski projekt za mlade, ki so se znašli na razpotju in bi se radi preizkusili v podjetništvu. Skozi štirimesečni program, v času katerega izbrane kandidate tudi zaposlijo, mladi razvijajo svoje poslovne ideje s pomočjo mentorjev in se usposabljajo na različnih delavnicah. »Do sedaj je v naši regiji program končalo 40 mladih, deset jih še bo. Od teh se jih je po zaključku zaposlilo ali samozaposlilo 50–60 %.« Program pa veliko doprinese tudi k mreženju mladih, sklepanju novih poslov in medsebojni izmenjavi znanja, je še dejala Tina J. Matekovič.
Kljub vsemu je med mladimi zaznati splošno nezavedanje o pomembnosti neformalnega izobraževanja. »Težava nastane že v šoli, kjer profesorji mladim prakse ne predstavijo kot pomembne in dolgoročne življenjske izkušnje, zaradi česar prakso dojemajo zgolj kot še eno šolsko obveznost,« je bila kritična Tamara Kavs.
Ob koncu dogodka, ki ga je moderiral Vid Tratnik, predsednik Kulturno izobraževalnega društva PiNA, aktivnost pa koordinirala Jana Habjan, magistra diplomacije in podiplomska študentka ekonomije, so gostje mladim priporočale tudi uporabo Nefiksa, orodja za beleženje (in posledično priznavanje) neformalno pridobljenega znanja posameznice oz. posameznika.
ANALIZA STANJA NA PODROČJU MLADINE V OBALNIH OBČINAH:
Vsa zbrana mnenja in pobude, podane preko različnih aktivnosti v okviru projekta ADD, bodo zbrana v analizi stanja na področju mladine v obalnih občinah, za katero so Mestna občina Koper, Občina Izola in Občina Piran že pripravile popis spodbud, ukrepov in aktivnosti, ki jih izvajajo za mlade.
Nevladne organizacije pripravljajo
O PROJEKTU ADD:
Projekt, ki poteka pod geslom DODAJ nekaj smiselnega, je usmerjen v opolnomočenje mladih in dvig kakovosti programov na področju aktivnega državljanstva mladih v regiji. Projekt je bil izbran na »Javnem razpisu za izbor operacij s področij socialnih in državljanskih kompetenc mladih«, 3. razvojne prioritete »Razvoj človeških virov in vseživljenjskega učenja«, prednostne usmeritve 3.1. »Izboljšanje kakovosti in učinkovitosti sistemov izobraževanja in usposabljanja«.
Dodatne informacije: Katerina Kljun, odnosi z javnostmi: katerina.kljun@pina.si in +386 51 645 111
Medijski pokrovitelj projekta ADD: Obala.net